《江西省分公司劳动竞赛管理办法（2020年修订版）》印发

　　6月8日，为持续深入推动邮政劳动竞赛活动的开展，充分调动广大职工的积极性和创造性，引导广大职工当好主人翁、建功新时代，为推动江西邮政高质量发展、打造行业“国家队”多做贡献，根据《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》和《中国邮政集团有限公司劳动竞赛管理办法（2020年修订版）》有关规定，江西省分公司和江西省邮政工会联合印发了《中国邮政集团有限公司江西省分公司劳动竞赛管理办法（2020年修订版）的通知》（赣邮工联〔2020〕13号）。该《办法》共有6章26条，规定了劳动竞赛开展的“四项”原则、明确了劳动竞的组织机构和职责、项目和内容、组织管理、评比和奖励等内容，为省、市、县分公司规范有序组织开展劳动竞赛提供了制度依据和执行标准。

　　江西邮政本次修订的《办法》与原《办法》相比，有四条新的变化：一是新《办法》规范了省、市、县（区、市）三级劳动竞赛的组织开展。原《办法》主要条款全部是规范省级劳动竞赛的组织开展；二是新《办法》将年度劳动竞赛和短程竞赛都纳入管理办法。原《办法》只将以年度为周期的劳动竞赛纳入管理办法；三是新《办法》明确了物质奖励标准。规定三级副及以上人员可以参与评比，获奖后只发获奖证书、奖状或奖牌，不给予物质奖励。同时，提出将竞赛成绩与评优选先、选送培训、荣誉疗休养等相结合，以调动广大职工参与竞赛的积极性。原《办法》没有明确；四是新《办法》规定：劳务派遣、外包（含承揽、委代办）机构人员在其用人单位提出书面委托并经邮政企业研究同意后，可以纳入劳动竞赛范围。在公布劳动竞赛结果时，应注明劳务派遣、外包机构名称，由其进行表彰和奖励，邮政企业不得直接发放奖励和证书。原《办法》没有明确此项规定。（江西省邮政工会）