孝感市分公司落实企业司务公开工作注重实效

　　孝感市邮政分公司深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持全心全意依靠职工办企业方针，把推动企（司）务公开民主管理工作与企业经营管理、决策监督有机融合，有效推动了企业高质量发展，实现职工与企业共成长。2022年12月30日，孝感市邮政分公司荣获“湖北省厂务公开民主管理示范单位”。

　　一、高度重视，健全领导机构。孝感市邮政分公司高度重视党建、工建工作和民主管理工作，组织完善、制度健全、程序规范、落实到位、作用突出。根据《关于进一步规范和加强邮政企业司务公开工作的指导意见》的通知，市分公司2023年1月份及时转发了文件，成立了由党委书记、总经理为组长，班子成员为副组长，办公室、人力资源部、市场部、财务部、党建工作部、纪委办公室、工会等相关部门负责人为成员组成的司务公开领导小组，负责指导和推行司务公开工作。及时组织工会干部和职工代表第一时间学习，将司务公开工作将作为职代会评议的重要内容纳入对各级企业党组织、行政、工会工作评价和党风廉政建设工作考评。

　　二、过程管控，落实公开内容。司务公开实行事前、事中、事后的全过程公开，每年通过职工代表大会和其他形式，将企业生产经营管理的重大事项、涉及职工切身利益的规章制度和党风廉政建设相关情况，按照一定程序向职工公开，听取职工意见，接受职工监督。全心建设“民主之家”，落实职代会制度，强化集体合同履约监督，确保职工知情权、监督权制度化、规范化的保障落实。2022年5月13日，孝感市分公司召开二届二次职工代表大会暨2022年工作会。市分公司对职工代表提出的相关问题、提案和建议43条进行了书面回复。设置职工维权电话和主席信箱，把维护职工权益作为第一责任。2022年4月28日，孝感市邮政工会以“现场+视频”形式，组织召开了“会员评家”测评活动，进行了会员评家测评工作。召开全市部分职工代表（扩大）会议，40名职工代表参加，听取了总经理任中经济责任审计述职报告，并进行民主评议。2022年9月孝感市邮政工会联合财务部对职工小家企务公开民主管理进行检查通报。

　　三、创新方式，确保工作成效。开展企务公开民主管理示范单位创建活动，挖掘、培育一批企务公开典型，推进企业务公开民主管理制度化、规范化。挖掘了应城陈河职工小家企务公开为示范典型，在全市邮政开展企务公开宣教创建。2022年5月31日，孝感邮政工会通组织了2022年全市邮政工会工作培训会，学习观看了应城陈河邮政支局示范职工小家建设和企务公开视频短片，重点对职工小家、职工书屋、职工（劳模、工匠）创新工作室“三项创建”工作开展宣教。一是深化厂务公开工作。在市、县、支局班组落实司务公开，按照“经营决策”“对标竞进”“业务收入”“收入分配”“小家管理”“食堂收支”“重大事项”等，发挥厂务公开作用。目前全市共有司务公开栏106个，基层支局厂务公开覆盖率达100%。二是深化民主管理制度。落实职代会制度和程序，每年至少召开一次职代会。在落实审议建议权上做到“五必上”，在落实审议通过权上做到“五必审”。《工资集体协商专项集体合同》每年平等协商、逐年签订，签订率、续签率、履约率均达到100%，切实维护了职工合法权益，有力推动了党风建设和廉洁从业。三是深化职工小家建设。全面加强了职工之家、职工小家建设，职工小家建设覆盖率达100%，累计建成省级示范职工小家15个、省级模范职工小家62个，市级模范职工小家9个，实现了从“五有”到“五好”小家的提档升级，硬件建设达到“五式”新标准，让职工获得更多的幸福感，有效服务发展稳定大局。